A partire dal 2025, lo studio CoinTab ha mostrato come passare al Web3 spesso aumenta la retribuzione; questo rapporto analizza i cambiamenti salariali nel settore crypto, ruolo per ruolo, e cosa dovrebbero aspettarsi i candidati.
Un confronto salariale per lavori crypto ha mostrato un aumento del 32% e quale campione supporta tale affermazione?
Lo studio CoinTab sulle tendenze di assunzione nel settore crypto riporta un aumento medio della retribuzione del 32% per i professionisti che si trasferiscono nel settore crypto, basato su 3.121 annunci di lavoro analizzati. Il dataset confronta ruoli equivalenti tra Web3 e Web2 per stimare i divari retributivi per funzione e anzianità.
Queste cifre principali aggregano diversi sotto-settori. Lo studio rileva anche che circa il 94% dei ruoli crypto nel campione pagava più dei loro equivalenti Web2, ma il premio varia notevolmente per funzione e anzianità.
Considera il 32% come una media direzionale — confronta sempre la compensazione a livello di ruolo e gli elementi del pacchetto totale, non solo la retribuzione base.
Il campione CoinTab riporta un aumento medio del 32% da 3.121 annunci di lavoro; tuttavia, i risultati differiscono ampiamente per ruolo e settore, quindi interpreta il titolo come indicativo piuttosto che garantito.
Quali categorie di contenuti e NFT hanno registrato i maggiori guadagni — quanto è grande il premio per i creatori in Web3?
I ruoli focalizzati sui creatori si distinguono. Lo studio mostra che la retribuzione complessiva dei creatori in Web3 è aumentata di circa +47% rispetto agli equivalenti Web2.
All’interno di quel gruppo, gli artisti di meme hanno visto i maggiori guadagni proporzionali con +108%, i creatori di musica NFT con +82%, mentre gli artisti NFT hanno registrato un aumento minore del +21%.
Questi divari indicano una forte domanda di competenze in comunità, IP e prodotti culturali nei mercati tokenizzati.
Il rapporto evidenzia anche ruoli di prodotto legati ai marketplace: i product manager dei marketplace NFT sono mostrati con un +42%, sottolineando l’investimento in funzionalità di trading e scoperta.
Definizioni rapide
I seguenti marcatori di termini chiariscono le categorie utilizzate nel dataset prima di esaminare i settori tecnologici e degli analisti.
- Artisti NFT: creatori che producono opere visive o audio tokenizzate.
- Ruoli di creatore: posizioni focalizzate su strategie di contenuto, comunità e IP.
- Progetti di meme: lanci social-first dove la viralità è centrale per la crescita.
Le variazioni percentuali nelle nicchie creative possono sembrare grandi perché spesso partono da salari base più piccoli; il numero di dipendenti e i dollari assoluti possono differire.
Quali ruoli tecnici si sono mossi di più — una guida salariale per ingegneri blockchain per wallet, metaverse, ZK e sviluppo core?
I premi salariali tecnici sono disomogenei. CoinTab riporta guadagni eccezionali per ruoli ingegneristici specializzati: wallet engineers +42%, metaverse architects +32%, e ZK-prover engineers +27%.
Al contrario, gli sviluppatori core blockchain o di protocollo mostrano un cambiamento modesto del +2%, suggerendo che alcune funzioni core stanno maturando e sono competitive con gli equivalenti Web2.
Lo studio fornisce due cifre aggregate per la tecnologia in tabelle diverse — una media del +16% e un calcolo alternativo del +19% — probabilmente riflettendo pesi o ambiti di campionamento diversi all’interno del dataset.
Vincitori e perdenti a livello di ruolo
Ruoli specialistici di analisi e adiacenti al prodotto mostrano anche forti premi nel campione.
- Analista di token: +58%
- Analista di rischio DeFi: +38%
- Analista di tesoreria: +40%
- Analista dati DAO: +5%
- Junior BD: -15%
- Manager BD: +44%
- PM DeFi: -11%
Confronta attentamente l’ambito del ruolo — il lavoro su wallet e ZK attualmente comanda premi materialmente diversi rispetto alla manutenzione del protocollo core.
Come dovrebbero interpretare questa situazione salariale web3 vs web2 i candidati e i team di assunzione?
Le cifre di CoinTab mostrano che il mercato del lavoro crypto è selettivo: mentre l’aumento a livello di campione è grande, la retribuzione è concentrata in ruoli specifici e livelli di esperienza.
Ad esempio, i PM dei marketplace NFT e i manager BD hanno guadagnato materialmente (+42% e +44%, rispettivamente), mentre i junior BD e alcuni ruoli PM DeFi sono rimasti indietro.
I candidati dovrebbero esaminare la compensazione totale — base, token, piani di vesting e liquidità — e i team di assunzione dovrebbero valutare le meccaniche di retention insieme alla retribuzione base principale.
I datori di lavoro in Web3 spesso competono su un mix di salario premium, incentivi in token e opportunità di crescita piuttosto che solo sulla base.
Gli analisti del settore affermano che questi premi riflettono in gran parte la scarsità di talenti e la rapida evoluzione del prodotto piuttosto che una stabilità garantita a lungo termine; le strategie di compensazione devono quindi allinearsi agli obiettivi di reclutamento e retention.
Valuta sempre le offerte su ambiti e geografie simili prima di trarre conclusioni dalle medie principali.